Questo capitale include le competenze, le capacità e le esperienze delle persone che lavorano in Intesa Sanpaolo. Fondamentale per il nostro Gruppo è la motivazione ad innovare, la condivisione dei valori etici e l’impegno al miglioramento dei processi e dei servizi ai clienti.

risorse
RISULTATi
PER il BUSINESS
IMPATTI SUGLI
STAKEHOLDER
  • 87.642 collaboratori*
  • 36.665 laureati
  • 46.642 donne
  • 31,9 mln di investimenti per la formazione
  • Piattaforme di sviluppo professionale

*Perimetro Rapporto di Sostenibilità

5,3 mld
Spese del personale
4,1 mln
Ore di formazione erogate
2.023
collaboratori hanno partecipato agli assessment di cui il 46,8% sono donne
  • 85.152 collaboratori con contratto a tempo indeterminato
  • 2.842 nuovi assunti
  • 1.551 nuovi assunti con età inferiore ai 30 anni
  • 6.006 promozioni
  • 23% del personale femminile dirigente sul totale dirigenti
  • Sviluppo competenze personali 
  • 47,1 ore di formazione per dipendente

Tutela dell'occupazione

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ASSUNZIONI

2.842

persone

TURNOVER

-1,4

in linea

DONNE IN AZIENDA

53,2%

femminile

Formazione

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Iniziative formative su misura, dedicate al rafforzamento delle competenze di tutte le persone del Gruppo, in Italia e all’Estero attraverso il supporto costante all’evoluzione dei mestieri nelle diverse famiglie professionali e l’attenzione al potenziamento della capacità delle nostre persone

ORE FORMAZIONE EROGATE

4.127.230 a livello di Gruppo

ORE FORMAZIONE PER DIPENDENTE

47,1 a livello di Gruppo

Formazione in ambito CSR

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Formazione per gli Equator Principles

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Ambientiamo

Piattaforma multimediale di e-learning dedicata ai temi CSR