Questo capitale include le competenze, le capacità e le esperienze delle persone che lavorano in Intesa Sanpaolo. Fondamentale per il nostro Gruppo è la motivazione ad innovare, la condivisione dei valori etici e l’impegno al miglioramento dei processi e dei servizi ai clienti.
PER il BUSINESS
STAKEHOLDER
- 87.642 collaboratori*
- 36.665 laureati
- 46.642 donne
- 31,9 mln di investimenti per la formazione
- Piattaforme di sviluppo professionale
*Perimetro Rapporto di Sostenibilità
- 85.152 collaboratori con contratto a tempo indeterminato
- 2.842 nuovi assunti
- 1.551 nuovi assunti con età inferiore ai 30 anni
- 6.006 promozioni
- 23% del personale femminile dirigente sul totale dirigenti
- Sviluppo competenze personali
- 47,1 ore di formazione per dipendente
ASSUNZIONI

2.842
persone
792 in Italia, 2.050 all'estero
TURNOVER

-1,4
in linea
con gli interventi strutturali previsti
DONNE IN AZIENDA

53,2%
femminile
a livello di Gruppo
Iniziative formative su misura, dedicate al rafforzamento delle competenze di tutte le persone del Gruppo, in Italia e all’Estero attraverso il supporto costante all’evoluzione dei mestieri nelle diverse famiglie professionali e l’attenzione al potenziamento della capacità delle nostre persone
ORE FORMAZIONE EROGATE
4.127.230 a livello di Gruppo
ORE FORMAZIONE PER DIPENDENTE
47,1 a livello di Gruppo
Formazione per gli Equator Principles

Ambientiamo
Piattaforma multimediale di e-learning dedicata ai temi CSR